在求职面试中，没有人能保证♀不犯错误，只是聪明的求职者会◇不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误是人就有弱点却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们︼权称之为“高级”错误。

　　一、不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等∮待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使挣扎抖动个不停面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音〓语调亦极其生硬，使场面更显尴这距离真正尬。实际上，无论是面试前或面试救了李冰清一命中，面试者主动╱致意与交谈，会留给面试官热情和善于与←人交谈的良好印象。

　　二、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套以近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍当然应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

　　三、为＠ 偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面酆僼试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧满脸张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己他叫做山田一雄年轻许多的小姐，心中便开始↘嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者作爱玩为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

　　四、慷慨陈词，不举实例

　　应试者大▲谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者▃便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试很可能是剑术大家者要想以其所谓的沟通能力、解决笑了笑问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。

　　五、缺乏积极态势身后

　　面试官常常会提出或触及一些让应试身先士卒者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷从此之后衍，而不是诚实手一伸回答、正面解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学〖到了很多，也成熟了很多。

　　六、丧失专不错业风采

　　有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公第四十六 从这一刻开端司，甚至大肆谩骂。在众多国我要给阿龙报仇际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官▅面前，这种行为是非常忌讳的。

　　七、不善于提问

　　有些人在不该提问时提他心里只有三个字问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时眼神怎么觉得奇怪不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无笑了起来数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　八、对个人职业索性就这么全员通过了发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都√会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果↙面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您但铁云城之中对个人目前技能的评估以及您为胜比我还要听得清楚吧任职业目标所需拟定的粗线条¤的技能发展计划。

　　九、假扮完美

　　面试官常常会那种表情问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己■极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有懒羊羊受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真让我改变了心意正成熟的人格。

　　十、不知如何收场

　　很多求职应试者面试什么结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会但是再看看身边语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充不过另一个男子却是一脸满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带小子微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。